人事担当者様へ

人事担当者様へお伝えしたいのは

今後、少子化等で採用が難しくなっていく中で、より自社にマッチングする人材の見極めの重要性はもちろんの事、自社ブランディングによる採用力と定着力がカギになってきます。

自社の課題や強み、特徴を活かせる人材の把握のためにも、いったん自社の明確な特徴を求職者に分かるように伝えられるようにしてください。
基本は自社と競合、そしてお客様(カスタマー)を分析します。
お客様(カスタマー)が他社ではなく自社を選んでくれる特徴=強みになります。
その強みをいかに求職者に判り易く伝えられるかが、マッチングへの近道となります。

その後の採用成功のステップとして下記の手順を踏んで頂きます。

ステップ

自社の強みの分析も含めて、株式会社サムライトサムシングがお手伝い致しますので、お気軽にお問い合わせください。

御社の採用力とはを考えてみて下さい

今後10年における若手労働力の環境変化と、求められる打ち手

定着力を上げるには